Dans une optique de formation, il est important de montrer par des tests grandeur nature la puissance de l’outil de recherche connu sous le nom de google.
Utiliser Google pour recruter
Pour ce faire nous avons choisi pendant le séminaire de publier un tweet annonçant la création d’un post de “Responsable commercial” ou aujourd’hui souvent appel business developper.
L’idée de ce test est d’observer si le tweet publié (15.10.2021 à 10h35) va remonter dans les résultats de recherche de Google lorsqu’on tape le hashtag suivant : #ceciestuntest.
Process de l’expérience
Notre expérience se déroule en 3 étapes :
- Créer le tweet
- Diffuser le tweet sur mon compte Linkedin perso
- Rédiger ce billet de blog pour observer
Voilà le tweet :
En mode #Formation avec de Vraies Bonnes Personnes ; c'est l'heure du Test 😈💣🔥
Des postes à pourvoir pour des Bizdev en devenir et/ou expérimentés #i4emploi
RT améliore l'employabilité 😇#ceciestuntest— Sylvain de Campou (@leGouter) October 15, 2021